Curso Administración Por Objetivos
INTRODUCCIÓN:
El Curso Administración por Objetivos está diseñado para transformar los objetivos estratégicos de la empresa en metas claras y acciones concretas que involucren a las diferentes áreas y niveles de la organización.
Los participantes aprenderán a establecer objetivos medibles, desplegarlos en cascada desde la dirección hasta las áreas y responsabilidades individuales, definir indicadores de desempeño y establecer mecanismos de seguimiento que permitan detectar desviaciones y corregir oportunamente el rumbo.
El propósito es desarrollar una cultura orientada a resultados, en la que cada persona conozca con claridad qué debe lograr, cómo contribuye a los objetivos de la organización y cuáles son los criterios mediante los cuales se evaluarán los resultados.
OBJETIVOS:
Que los participantes reconozcan la importancia estratégica de la Administración por Objetivos como herramienta para alinear los esfuerzos de las diferentes áreas y niveles de la empresa.
Asimismo, aprenderán a establecer objetivos y metas claros y medibles, desplegarlos en cascada, definir indicadores de desempeño y aplicar mecanismos de seguimiento y control que permitan evaluar avances y resultados.
Al finalizar el curso, los participantes contarán con herramientas prácticas para convertir los objetivos estratégicos de la organización en compromisos específicos y acciones orientadas al logro de resultados.
DIRIGIDO A:
Directores, gerentes, jefes, supervisores y ejecutivos de las diferentes áreas de la empresa que requieran establecer, desplegar, administrar y dar seguimiento a objetivos y metas alineados con los resultados estratégicos de la organización.
METODOLOGÍA:
El curso se desarrolla como un taller altamente dinámico y práctico, mediante ejercicios y experiencias reales en los que los participantes aplican los conceptos y herramientas de Administración por Objetivos, facilitando su comprensión y aplicación inmediata en la empresa.
TEMARIO:
Importancia de contar con objetivos
Definiendo la misión, objetivos y metas
Objetivos estratégicos
Objetivos por áreas y funciones
Objetivos individuales: control y seguimiento periódico
Cuantificando los objetivos: ¿hacia dónde se quiere llegar?
Objetivos en cascada para apoyar los objetivos de la Dirección
Medidas de control y eficiencia del proceso
Corrigiendo los rumbos establecidos
Difusión efectiva de resultados
El poder de la motivación
Plan individual de acción
Estructuración de indicadores de desempeño
Estrategia para implementación
DURACIÓN:
16 horas.